老板欠薪不发确实属于劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。若老板拖欠或拒发工资，就构成了劳动争议，劳动者有权通过合法途径维权。

面对这种情况，我建议您可以按照以下步骤来处理：

1. 尝试协商：

   • 主动与老板沟通，明确工资拖欠的金额、原因及支付时间。
   • 可以通过书面函件（如邮件、短信）留存证据，避免口头承诺无法追溯。

2. 收集证据：

   • 准备劳动关系证明，如劳动合同、工牌、考勤记录等。
   • 准备工资未发放证明，如银行流水、工资条、欠薪确认单等。
   • 还可以收集工作记录、与老板的沟通记录等，以佐证实际情况和曾主张权利。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带证据材料至当地人力资源和社会保障局（或劳动监察大队）提交投诉。
   • 配合调查，等待行政部门责令用人单位限期支付。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门介入后仍无法解决，或者您需要索赔经济补偿金等额外权益，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁庭会进行调解或裁决，若胜诉可持裁决书向法院申请强制执行。

5. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 对于恶意拖欠工资的用人单位，还可以依据《刑法》的相关规定追究其刑事责任。

在处理过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。