结论前置：公司欠薪不发，一般情况下属于民事纠纷，但若符合特定条件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

详细分析：

一、需承担刑事责任的情形

根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。具体来说：

1. 逃避支付的方法：包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或以其他方法转移、处分财产；逃跑、藏匿；隐匿、销毁或篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料；以及其他逃避支付劳动报酬的方法。

2. 数额较大的标准：根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。

3. 政府责令支付：如劳动行政部门已向公司送达《责令支付劳动报酬通知书》等文书，责令其支付，但公司仍拒不支付。

法律责任：

• 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
• 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
• 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。

二、不需要承担刑事责任的情形

如果公司只是因暂时资金周转困难等原因导致无法按时支付工资，并且积极与劳动者沟通、协商支付方案，没有以逃避支付为目的实施上述转移财产、逃匿等行为，且在经政府有关部门责令后及时支付了劳动报酬，那么通常不会被追究刑事责任。在这种情况下，公司仅需承担支付工资、经济补偿等民事责任。

三、劳动者的应对措施

遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，以便在必要时采取合适的法律手段来保护自己。

总结与建议：

公司应当严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，以避免触犯法律并承担不必要的刑事责任。而劳动者在遇到拖欠工资的情况时，也应及时采取措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等，依法维权。如果您有任何关于劳动工伤或刑事案件的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。