结论：老板开厂工资发不出，一般情况下不会直接导致刑事责任，但在特定情形下，如构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事处罚。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况下的民事责任

在大多数情况下，老板因经营不善等原因无法按时支付工资，主要承担的是民事责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以通过劳动争议调解仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、特定情形下的刑事责任

然而，在特定情形下，老板无法支付工资可能构成犯罪，需要承担刑事责任。这主要指的是《中华人民共和国刑法》中规定的拒不支付劳动报酬罪。根据该法条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

构成要件分析：

1. 主观方面：老板具有故意不支付劳动报酬的主观意图，即明知自己应当支付劳动报酬而故意不支付。

2. 客观方面：

   • 老板实施了转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，或者有能力支付而不支付。
   • 拖欠的劳动报酬数额较大。这里的“数额较大”通常根据当地的经济发展水平和具体情况来判断，一般而言，达到一定数额标准即可认定为“数额较大”。
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付。这意味着在老板拖欠工资后，政府有关部门已经介入并责令其支付，但老板仍然拒不支付。

3. 主体方面：犯罪主体为一般主体，即具有刑事责任能力的自然人或单位。在工厂经营中，通常指的是工厂的老板或负责人。

4. 客体方面：本罪侵犯的客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系。

三、建议与措施

1. 对于劳动者：如果遇到老板拖欠工资的情况，首先应当尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 对于老板：应当尽力避免拖欠工资的情况发生。如果确实因为经营困难等原因无法按时支付工资，应当及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案，如与劳动者协商延期支付、分期支付等。如果已经构成拒不支付劳动报酬罪，应当尽快支付拖欠的工资并积极配合政府有关部门的调查和处理工作，以减轻或免除刑事责任。

总结：老板开厂工资发不出，在一般情况下主要承担民事责任。但在特定情形下，如构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事处罚。因此，无论是劳动者还是老板，都应当了解相关法律法规并遵守规定，以维护自己的合法权益和正常的劳动用工关系。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。