结论前置：工人工资发不出来，法人不一定会坐牢，这取决于具体情况和法律规定。以下我将从多个角度详细分析这一问题。

1. 一般情况下的法律责任：

   • 在大多数情况下，如果公司因为经营困难等原因暂时无法支付工人工资，这并不直接构成犯罪，法人（即公司的法定代表人或负责人）通常不会因此坐牢。公司应当积极与工人协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，并尽快恢复支付能力。

2. 拒不支付劳动报酬罪的情况：

   • 如果公司有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，法人作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 具体标准：根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。

3. 其他可能的法律责任：

   • 除了刑事责任外，法人还可能面临民事责任和行政责任。例如，工人可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，劳动行政部门也可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应当建立健全的财务管理制度，确保工资支付的及时性和准确性。如果确实出现支付困难，应积极与工人沟通，寻求解决方案，并尽快恢复支付能力。
   • 对于工人而言，如果公司拖欠工资，可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设某公司因经营不善导致资金链断裂，无法按时支付工人工资。如果公司积极与工人协商，并承诺在一定期限内支付工资，且最终履行了承诺，那么法人通常不会因此承担刑事责任。但是，如果公司有能力支付而拒不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么法人就可能面临刑事处罚。

进一步思考： 在实际操作中，判断公司是否有能力支付工资以及是否构成拒不支付劳动报酬罪需要综合考虑多种因素。因此，如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。