结论：

1. 一般情况下，公司不发工资，法人不会因此坐牢，因为这通常被视为劳动纠纷，属于民事范畴。
2. 但在特定情况下，如法人恶意逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大、情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

详细分析：

一般情况下不会坐牢

• 性质界定：公司不发工资，通常是因为公司资金周转困难、经营不善或其他经济原因，这被视为劳动关系的纠纷，属于民事范畴。在这种情况下，法人（即公司的法定代表人或负责人）通常不会因为公司不发工资而直接承担刑事责任。
• 解决途径：劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。例如，可以向调解组织申请调解、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，或者向劳动行政部门投诉。

特定情况下可能构成犯罪

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。

  • 处罚标准：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
  • 单位犯罪：如果单位犯该罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。这里的“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”可能包括法人。

• 构成要件：

  • 逃避支付：法人故意通过转移公司资产、隐匿行踪等手段不支付员工工资。
  • 有能力支付而不支付：法人明明具备支付工资的经济能力，却恶意拖欠。
  • 数额较大且经责令仍不支付：拖欠的工资达到一定的金额标准，并且经过政府有关部门的责令后仍然不支付。

• 减轻或免除处罚的情况：如果尚未造成严重后果，并且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，同时依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

劳动者的维权建议

面对公司不发工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益：

• 保留证据：收集并保存好所有与工作、工资相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。
• 寻求调解：首先可以尝试向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求和解方案。
• 申请仲裁：若调解不成或不愿调解，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
• 行政投诉：同时，也可以直接向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。

总结与建议：

公司不发工资，法人是否会坐牢，取决于具体情况。在大多数情况下，这属于劳动纠纷，应通过民事途径解决。但在特定情况下，如法人恶意欠薪且情节严重，则可能构成刑事犯罪并面临坐牢的风险。因此，作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，积极采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。