用人单位欠工资，在一般情况下属于民事纠纷，但若符合特定条件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

详细分析：

1. 需承担刑事责任的情形：

   • 根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 具体法律责任包括：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法处罚。

2. 不需要承担刑事责任的情形：

   • 如果用人单位只是因暂时资金周转困难等原因导致无法按时支付工资，并且没有以逃避支付为目的实施上述转移财产、逃匿等行为，且在经政府有关部门责令后及时支付了劳动报酬，那么通常不会被追究刑事责任。

3. 劳动者的应对措施：

   • 遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者首先可以向当地劳动监察部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
   • 若投诉举报无果，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来追讨工资。

总结：用人单位应当严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，以避免触犯法律并承担不必要的刑事责任。而劳动者在遇到拖欠工资的情况时，也应及时采取措施，依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。