老板没钱付工资，一般情况下不会直接判刑，但特定情况下可能构成犯罪并面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、一般劳动纠纷情况：不会判刑

在大多数情况下，老板拖欠工资属于劳动纠纷范畴，这是一种民事违法行为，而非刑事犯罪。具体来说：

• 法律性质：用人单位未按照约定或法定的时间和方式支付劳动者工资报酬，违反了劳动法律法规。
• 处理方式：劳动者可以通过多种合法途径来维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

举例：假设老板因经营不善暂时无法支付工资，但并未采取转移财产、逃匿等行为，且愿意与劳动者协商支付方案。这种情况下，老板不会面临刑事处罚，但需承担民事赔偿责任。

二、涉嫌犯罪的情况：可能会判刑

然而，如果老板采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需依法追究刑事责任。

• “数额较大”的认定标准：根据相关司法解释及地方高级人民法院的规定，通常指拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体数额标准可能因地区而异。
• 刑罚规定：根据《刑法》第二百七十六条之一，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，还需对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

举例：老板在有能力支付工资的情况下，故意转移财产至海外，以逃避支付劳动者的工资，且拖欠工资数额巨大。经劳动监察部门责令支付后，仍拒不支付。这种情况下，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、补救措施与减轻处罚

值得注意的是，如果老板在尚未造成严重后果前，主动支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。这体现了法律对主动纠正错误行为的宽容态度。

四、行政处罚责任

除了可能的刑事责任外，用人单位拖欠劳动者工资还需承担行政处罚责任。劳动监督部门可责令其支付劳动报酬，逾期不支付的，还需支付赔偿金。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的法律义务。

五、建议与应对

• 劳动者：在遭遇拖欠工资时，应首先通过合法途径维权，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。同时，了解相关法律法规和处罚规定，有助于更好地维护自己的合法权益。
• 老板：应确保按时足额支付工资，以避免法律风险和声誉损失。如遇资金困难，应及时与员工沟通，共同寻求解决方案，而非选择逃避。积极响应劳动行政部门的调查与处理，尽量通过协商方式解决工资问题。

综上所述，老板没钱付工资是否会判刑，取决于其是否构成拒不支付劳动报酬罪以及是否采取了补救措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。