拖欠员工工资在一定条件下确实会构成刑事责任，具体来说，可能构成拒不支付劳动报酬罪。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、构成刑事责任的条件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪需要满足以下条件：
- 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
- 数额较大：虽然法律没有统一规定具体的数额标准，但各地会根据经济发展水平等因素有所差异。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能被视为“数额较大”。
- 政府责令支付仍不支付：经劳动行政部门等政府有关部门责令支付后，仍不支付劳动者的劳动报酬。
二、法律后果
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或个人将面临严厉的法律制裁：
- 自然人犯罪：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯罪：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人犯罪的规定处罚。
三、不构成刑事责任的情况及应对
如果拖欠的工资未达到“数额较大”的标准，或者虽然达到标准但未经政府有关部门责令支付，那么一般不构成刑事责任，而是属于劳动纠纷范畴。在这种情况下，劳动者仍然有权通过以下途径维护自己的合法权益：
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 投诉举报：向劳动监察部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
四、实际建议
- 保留证据：无论是否构成刑事责任，劳动者都应妥善保存与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时通过合法途径维权，避免超过时效而影响权益的实现。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以向我这样的专业律师咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
综上所述，拖欠员工工资在一定条件下确实会构成刑事责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。而劳动者在遇到拖欠工资的情况时，也应积极采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。