1. 结论概述：拖欠工资本身一般属于劳动纠纷，是民事违法行为，不会直接导致刑事责任。但是，如果用人单位以逃避支付、有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，且数额较大、经政府责令仍不支付，则可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

2. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件：

   • 行为表现：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
   • 数额要求：法律并未给出统一的金额界定，但根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异。
   • 政府责令支付：经政府有关部门（如人力资源社会保障部门）责令支付后，用人单位在指定的期限内仍不支付。

3. 刑事处罚：

   • 基础刑罚：构成拒不支付劳动报酬罪的，用人单位或个人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。
   • 加重刑罚：若造成严重后果，如劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学，或者对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更重处罚。
   • 单位犯罪：对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

4. 劳动者应对策略：

   • 及时维权：遇到拖欠工资情况，劳动者应及时通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录及与雇主的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

5. 特殊情况说明：

   • 即使拖欠的工资未达到“数额较大”的标准，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者仍然有权通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并寻求相应的赔偿。

示例说明：假设某用人单位拖欠了10名劳动者共计5万元的工资，且经政府有关部门责令支付后仍不支付。在这种情况下，该用人单位的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。而如果拖欠的工资数额较小，或者虽然数额较大但未经政府责令支付，则一般属于劳动纠纷范畴，通过民事途径解决。

总结与建议：拖欠工资是否会被追究刑事责任，关键在于拖欠行为是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。作为劳动者，在遇到拖欠工资的情况时，应了解相关法律法规，积极维护自身权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。