老板不发工资，在一般情况下属于劳动纠纷，不构成刑事犯罪，但在特定情形下可能会面临刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：劳动纠纷（不构成刑事犯罪）

老板与员工之间存在劳动合同关系，老板有义务按照合同约定支付工资。如果老板因经营困难或其他客观原因暂时无力支付工资，且未采取恶意逃避行为，那么这通常属于劳动纠纷，老板不会因此被判刑。在这种情况下，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与老板协商，要求支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁，通过仲裁程序来追讨工资。
4. 如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，申请强制执行。

二、特殊情况：可能构成刑事犯罪

然而，在特定情形下，老板不发工资可能会构成刑事犯罪，即拒不支付劳动报酬罪。这主要包括以下几种情况：

1. 恶意逃避支付：老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
2. 有能力支付而不支付：老板明明有能力支付工资，却故意拖欠不付。
3. 数额较大：拒不支付一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上。

如果老板的行为符合上述条件，并且经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么老板就可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成了严重后果，还可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、结论与建议

综上所述，老板不发工资是否会被判刑取决于具体情况。在一般情况下，这属于劳动纠纷，老板不会因此被判刑。但在特定情形下，如果老板恶意逃避支付或拖欠数额较大，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任。

因此，建议员工在遭遇老板不发工资的情况时，首先要了解自身权益，并依法采取相应措施来追讨工资。如果老板的行为涉嫌犯罪，员工还可以向公安机关报案，由公安机关依法追究老板的刑事责任。同时，员工也可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。