针对您提出的“公司拖欠工资怎么追究刑事责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，拖欠工资在大多数情况下属于民事纠纷，通常通过劳动仲裁或民事诉讼来解决。然而，在特定情况下，拖欠工资的行为可能涉及刑事责任，即构成拒不支付劳动报酬罪。
一、构成拒不支付劳动报酬罪的条件
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
逃避支付手段：包括转移财产、逃匿等故意行为，旨在逃避支付劳动者的劳动报酬。
数额较大：关于“数额较大”的认定，各地司法实践中的标准存在差异。但一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且金额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计达到三万元至十万元以上，就符合“数额较大”的范畴。
经政府责令支付仍不支付：在政府相关部门责令支付后，仍拒不支付劳动者的劳动报酬。
二、刑事责任
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下刑事责任：
情节较轻的：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
造成严重后果的：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪：如果单位犯此罪，单位将被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将按照上述规定接受处罚。
三、减轻或免除处罚的情形
如果在提起公诉前，支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，那么处罚可以从轻或者减轻。甚至在某些情况下，可以免除处罚。
四、实际操作建议
收集证据：首先，您需要收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
向政府相关部门反映：将拖欠工资的情况向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门反映，并请求他们责令公司支付工资。
考虑法律途径：如果公司仍拒不支付，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在符合刑事责任构成要件的情况下，也可以向公安机关报案。
咨询专业律师：在整个过程中，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司拖欠工资在特定情况下可能涉及刑事责任。如果您遇到了这种情况，请务必收集好相关证据，并及时向政府相关部门反映或寻求法律途径解决。希望以上解答能对您有所帮助。