针对您提出的“公司拖欠工资数额大怎么走刑事案件”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位拖欠工资，如果数额较大且经过劳动监察部门的责令支付后仍然不支付，那么这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，是可以进行刑事立案的。

具体的操作步骤如下：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 作为劳动者，您首先需要向当地的劳动监察部门提出投诉，说明公司拖欠工资的情况，并要求劳动监察部门进行调查和处理。

2. 劳动监察部门责令支付：

   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并可能发出责令支付工资的通知。如果公司在规定的期限内仍然不支付工资，那么劳动监察部门会出具相关的证明材料，证明公司已经违反了劳动法规。

3. 向公安机关报案：

   • 如果公司拖欠的工资数额达到当地规定的“数额较大”标准（通常在5000元至20000元之间，具体数额可能因地区而异），并且经过劳动监察部门的责令支付后仍然不支付，那么您可以向当地的公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。

4. 公安机关立案调查：

   • 公安机关在接到报案后，会进行立案调查，收集相关证据，以确定公司是否存在拒不支付劳动报酬的犯罪行为。

5. 依法追究刑责：

   • 如果公安机关调查后认定公司存在犯罪行为，那么公司将被依法追究刑事责任。根据情节的轻重，公司可能面临三年以下徒刑或拘役并处罚金，或者三年以上七年以下徒刑并处罚金的处罚。

需要注意的是，整个过程中，劳动者需要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供给劳动监察部门或公安机关。同时，劳动者也可以咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。