针对您提出的“公司欠薪怎么转刑事案件”的问题，这确实是一个涉及劳动纠纷与刑事法律交叉的复杂问题。下面，我将为您详细解析这一过程。
一、拖欠工资的一般性质
首先，需要明确的是，单纯的拖欠工资行为通常属于劳动纠纷范畴，这主要通过劳动仲裁或民事诉讼来解决。然而，在特定情形下，拖欠工资可能转化为刑事案件，这主要涉及“拒不支付劳动报酬罪”。
二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
要使拖欠工资行为转化为刑事案件，必须满足以下条件：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付：用人单位或个人通过隐藏、转移财产，或者逃匿等方式，故意不支付劳动者的劳动报酬。
有能力支付而不支付：用人单位或个人具备支付劳动报酬的能力，但故意不支付。
数额较大：关于“数额较大”的标准，各地可能有所不同。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能被视为“数额较大”。
经政府有关部门责令支付仍不支付：在劳动者向劳动监察部门投诉后，政府有关部门会责令用人单位支付劳动报酬。如果用人单位在责令后仍不支付，则可能构成犯罪。
三、如何将拖欠工资转化为刑事案件
收集证据：首先，您需要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：将收集到的证据提交给劳动监察部门，并详细说明欠薪情况。劳动监察部门会进行调查，并可能责令用人单位支付劳动报酬。
向公安机关报案：如果用人单位在劳动监察部门责令后仍不支付，您可以向公安机关报案。报案时，需提供上述证据以及劳动监察部门的责令支付通知书等文件。
公安机关审查与侦查：公安机关会对报案内容进行审查。若认为存在犯罪事实且需追究刑事责任，就会予以立案侦查。在侦查过程中，公安机关会着重收集犯罪嫌疑人是否存在恶意欠薪行为的证据。
检察院审查起诉与法院审判：案件侦查结束后会移送检察院。检察院会全面审查所有证据材料，并根据审查结果决定是否向法院提起公诉。如果法院认定犯罪嫌疑人构成拒不支付劳动报酬罪，将根据《刑法》规定进行判决，并责令犯罪嫌疑人支付劳动者工资。
四、建议与注意事项
及时维权：一旦发现公司欠薪，应尽快向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据。
了解法律程序：熟悉劳动仲裁、民事诉讼以及刑事报案的流程和要求，以便在需要时能够正确维权。
寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，将公司欠薪行为转化为刑事案件需要满足特定条件，并遵循一定的法律程序。希望以上解答能对您有所帮助。