针对欠薪老赖，要提起刑事控告，首先需要明确的是，这一行为通常涉及的是“拒不支付劳动报酬罪”。以下是一套详细、清晰的流程，以及在此过程中你需要注意的关键点：

一、判断是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件

1. 欠薪行为：确认是否存在通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付的行为。
2. 数额较大：欠薪数额需要达到当地司法实践中认定的“数额较大”标准。
3. 政府责令支付仍不支付：经政府有关部门责令支付后，用人单位仍不支付。

二、向劳动行政部门投诉

在提起刑事控告之前，通常需要先向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。由劳动行政部门对欠薪事实进行调查，并责令用人单位支付欠薪。这是解决欠薪问题的常见前置步骤，也是提起刑事诉讼的重要依据。

三、收集证据

在整个过程中，收集证据至关重要。你需要准备以下证据材料：

1. 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资条：证明你的应发工资数额。
3. 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况。
4. 催讨欠薪的记录：如短信、邮件、通话录音等，证明你曾向用人单位催讨过欠薪。
5. 其他相关证据：如工作证、工友证言等，能从侧面印证你的工作情况和欠薪事实。

四、向公安机关报案

如果用人单位在劳动行政部门责令后仍不支付欠薪，且欠薪数额达到较大标准，你可以向当地的公安机关报案。报案时，需要提交上述收集到的证据材料，并详细说明欠薪事实和经过。

五、公安机关侦查与检察院审查起诉

公安机关立案后，会展开侦查工作，包括调查取证、询问当事人等。侦查终结后，案件会移交检察院进行审查起诉。检察院会对案件进行审查，如果认为符合起诉条件，会向法院提起公诉。

六、法院审判

最后，案件会进入法院审判阶段。在审判过程中，你需要积极配合法院的调查和审理工作，并提供必要的证据和证言。如果法院认定用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，会依法作出判决，并追究用人单位的刑事责任。

注意事项

1. 遵循法定程序：在整个维权过程中，一定要遵循法定程序，按照规定的步骤和要求进行操作。
2. 保持沟通：与劳动行政部门、公安机关、检察院和法院等机关保持密切沟通，及时了解案件进展和需要配合的事项。
3. 保护证据：妥善保管好收集到的证据材料，防止丢失或损坏。

通过以上步骤，你可以对欠薪老赖提起刑事控告，并依法维护自己的合法权益。