结论：欠工资起诉在一般情况下属于民事纠纷，不能直接转为刑事案件；但在特定情形下，如用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，则可能涉及刑事责任。

详细分析：

1. 一般情况下的民事纠纷：

   • 用人单位拖欠工资，本质上是一种民事违约行为，它侵犯了劳动者的财产权益。在这种情况下，双方基于劳动合同产生劳动法律关系，主要受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 解决方式：劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼。

2. 特定情形下的刑事责任：

   • 当用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，就可能涉及刑事责任。具体来说，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大（一般标准为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，具体标准需结合当地司法实践确定），经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成此罪。
   • 解决途径：在符合上述条件的情况下，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查后，由检察机关提起公诉，追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

法律建议：

• 面对欠薪问题，劳动者应首先通过协商、投诉、仲裁等民事途径解决，这是最直接且通常最有效的方式。
• 如果用人单位的行为涉嫌刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，劳动者在收集到充分证据后，可以向公安机关报案，通过刑事诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应注重收集证据，如工资条、劳动合同、欠薪证明等，以便在必要时提供给相关部门或法院。

总结与提醒：

欠工资起诉在大多数情况下属于民事纠纷，需要通过民事途径解决。但在特定情形下，如用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，就可能涉及刑事责任。因此，劳动者在遇到欠薪问题时，应根据具体情况选择合适的维权途径，并注重收集证据以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。