您好，关于拖欠工资如何构成刑事案件的问题，这主要涉及到“拒不支付劳动报酬罪”。下面我将为您详细解析这一罪名的构成条件、程序要求以及可能面临的法律后果。
一、构成拒不支付劳动报酬罪的条件
行为特征：
- 逃避支付劳动者的劳动报酬：这通常表现为用人单位或负责人通过转移财产、逃匿等方式，故意躲避支付工资。比如，隐匿或转移公司资金、关闭办公场所、甚至逃跑至外地，使得劳动者无法找到人索要工资。
- 有能力支付而不支付：即使用人单位具备支付工资的经济能力，却故意不支付。这包括公司账目显示有足够资金，或有可变现的资产（如房产、设备等），但就是不用于支付工资。
数额标准：
- “数额较大”是构成此罪的重要条件。具体数额标准会根据不同地区的经济情况和法律规定有所不同。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，即可被认为是数额较大。
二、程序要求
- 必须是经政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付仍不支付的。当劳动者向这些部门投诉后，相关部门会依法向用人单位发出责令支付工资的通知。如果用人单位在规定时间内仍不支付，就满足了刑事立案的这一条件。
三、法律后果
- 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或个人将面临严厉的法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。
四、实际操作建议
- 如果您遭遇拖欠工资的情况，首先应向劳动监察部门等政府部门投诉，并要求其介入处理。
- 在政府部门已经明确要求雇主支付工资，但雇主仍然拒绝支付的情况下，您可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。
- 同时，您也有权通过法律途径（如申请劳动仲裁）追讨自己的工资，确保自身权益得到保障。
综上所述，拖欠工资要构成刑事案件，必须满足特定的行为特征、数额标准和程序要求。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。