拖欠工资本身并不直接构成刑事案件，但若符合拒不支付劳动报酬罪的情形，则可能面临刑事处罚。判罚并非仅由拖欠工资的具体数额决定，而是依据一系列法定条件和情节综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成条件
数额与行为特征结合考量：
- 数额标准：根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能构成犯罪。不过，具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整，由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在上述规定幅度内研究确定具体数额标准，并需报最高人民法院备案。
- 行为特征：关键在于雇主是否有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付的行为，并且这些行为需要经过政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后仍不支付。
法律后果：
- 构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果的，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
二、民事途径与刑事责任的衔接
- 即使拖欠工资未达到犯罪标准，用人单位的拖欠行为仍然是违法的。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等民事途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。在劳动仲裁层面，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛，只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
三、实际案例与解读
- 案例一：某建筑公司拖欠多名农民工工资共计八万元，经劳动监察部门责令支付后仍未履行，最终被追究刑事责任。此案中，拖欠金额超过三万元，且涉及多名劳动者，符合立案标准。
- 案例二：个体老板张某拖欠一名工人工资一万五千元达半年之久，经多次催讨无果，后被法院以拒不支付劳动报酬罪判处刑罚。此案中，虽然只涉及一名劳动者，但拖欠金额和持续时间均达到立案条件。
四、建议与行动指南
面对拖欠工资问题，劳动者应：
- 及时咨询：向当地劳动监察部门或我这样的专业律师咨询，以获取准确的立案标准和维权途径指导。
- 收集证据：务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供有力证明。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，拖欠工资是否构成犯罪，并非仅由拖欠的数额决定，而是需要综合考虑数额、行为特征以及政府有关部门的责令支付情况等多个因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。