关于“拖欠工资多少钱才立案坐牢”的问题，我可以给你一个详细的解答。

首先，要明确的是，拖欠工资达到一定程度，用人单位或其相关责任人员确实可能面临刑事责任。具体来说，如果逃避或不支付劳动者的劳动报酬达到五千元至一万元以上，并且满足其他犯罪构成要件（如经政府有关部门责令支付仍不支付等），就可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事责任。

拖欠工资立案坐牢的具体条件

1. 数额较大：逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，这是“数额较大”的标准。
2. 犯罪构成要件：除了数额要求外，还需要满足其他犯罪构成要件，如用人单位有明确表示拒不支付或虽表示应支付但主动实施作为为不支付找借口的情形，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬等。
3. 政府责令支付仍不支付：这是指用人单位在接到政府有关部门的责令支付通知后，仍然拒绝支付劳动者的工资报酬。

可能的法律后果

如果用人单位拖欠工资并构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律后果：

1. 刑事处罚：可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等。
2. 民事赔偿：除了刑事处罚外，用人单位还需要支付劳动者的工资报酬，并可能面临支付赔偿金的责任。
3. 其他法律后果：如被劳动行政部门责令支付赔偿金、被纳入失信被执行人名单等，这些都将对用人单位的声誉和经营活动产生严重影响。

综上所述，拖欠工资达到五千元至一万元以上，并且满足其他犯罪构成要件时，用人单位或其相关责任人员可能面临刑事责任。因此，建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，以避免不必要的法律风险。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。