拖欠工资若情节严重且满足特定条件，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。以下是对这一问题的详细解析：

一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括：

1. 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
2. 数额较大：具体标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异，但通常包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：这是构成该罪的关键前提，即用人单位在接到政府有关部门的支付令后，仍拒不支付劳动者的劳动报酬。

二、刑事责任的追究流程

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系及被拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。若因客观原因无法自行收集，可向劳动监察部门或公安机关申请协助调查取证。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带相关证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，若确认存在拖欠工资行为，将责令其限期支付。
3. 移送公安机关立案侦查：在劳动监察部门处理过程中，若发现用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，相关部门将依法移送公安机关立案侦查。公安机关将对案件进行调查取证，并视情况采取强制措施，如拘留犯罪嫌疑人等。
4. 提起公诉与审判：公安机关侦查终结后，将案件移送检察机关审查起诉。检察机关认为证据确实充分、符合起诉条件的，将向法院提起公诉。法院将依法审理案件，并根据审理结果作出判决。若用人单位被认定构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应的刑事处罚。

三、可能面临的刑事处罚

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对于构成拒不支付劳动报酬罪的用人单位或个人，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，单位犯罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

四、减轻或免除处罚的情形

在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这一规定体现了法律对用人单位在认识到错误后积极改正行为的宽容态度。

五、劳动者的维权途径

除了通过刑事途径追究用人单位的责任外，劳动者还可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：直接沟通，要求合理期限内支付工资。
2. 申请劳动仲裁：按照《劳动争议调解仲裁法》规定，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据材料。
3. 向法院起诉：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向法院提起诉讼；判决生效后，可申请强制执行。

温馨提示：拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，还可能触犯刑法。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。劳动者在遭遇拖欠工资时，也应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。