结论前置：拖欠工资在特定情形下，即构成拒不支付劳动报酬罪时，用人单位或个人会负刑事责任。这一罪名的构成需满足主体、行为、数额及情节、时间等多方面的要求。
一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
主体要求：
- 该罪的主体是负有向劳动者支付劳动报酬义务的自然人和单位，这包括企业主、个体工商户等各类用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
行为表现：
- 用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为；
- 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，例如账上有足够资金、有可变现的资产等，却故意不支付。
数额及情节要求：
- 数额方面，需达到“较大”标准。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于“数额较大”。不过，具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异；
- 情节方面，需经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付。这里的责令支付需有相应的文书、通知等作为依据，且用人单位在规定期限内仍不支付。
时间要求：
- 拖欠劳动者报酬需持续较长一段时间，而非短时间的延迟支付。
二、法律责任
刑事责任：
- 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 若造成严重后果，如导致劳动者生活陷入困境、严重扰乱社会秩序等，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
- 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
民事责任：
- 拖欠工资还违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
- 若用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、实际应用与指导意义
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免构成拒不支付劳动报酬罪，从而承担不必要的刑事责任和民事责任。
- 劳动者：在遇到拖欠工资情况时，应及时向劳动行政部门投诉举报，并保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 劳动行政部门：应加强监管力度，对拖欠工资行为进行严厉打击，保障劳动者的合法权益不受侵害。同时，对于涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的案件，应及时移送公安机关处理。
举例说明：假设某企业因经营不善，拖欠了数十名员工数月的工资，且数额累计达到了十万元以上。在劳动行政部门责令其支付后，该企业仍拒不支付。此时，该企业的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，企业主及相关责任人员将面临刑事责任的追究。
特别提醒：拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，还可能触犯刑法。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。劳动者在遭遇拖欠工资时，也应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。