拖欠工资金额本身并不直接决定是否构成刑事责任，关键在于拖欠工资的行为是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。以下是对这一问题的详细分析：

一、刑事责任构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这意味着，仅仅拖欠工资并不足以构成刑事责任，还需要满足以下条件：

1. 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付。
2. 数额较大：虽然法律没有明确规定具体的数额标准，但通常根据地区经济发展水平、劳动者生活成本等因素综合判断。一般来说，拖欠工资数额达到当地月最低工资标准的一定倍数（如数倍）可能被视为“数额较大”。不过，具体数额标准可能因地区而异，需参考当地司法实践或相关规定。
3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：这是构成该罪的重要程序要件，意味着在政府有关部门介入并责令支付后，仍拒不支付。

二、数额较大的具体认定

由于法律没有明确规定“数额较大”的具体标准，因此在实际操作中，这一标准可能因地区、案件具体情况等因素而有所不同。一般来说，如果拖欠工资的数额较大，且满足上述其他构成要件，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。为了更准确地判断，建议咨询当地劳动监察部门或司法机关，了解具体的数额标准。

三、法律后果

如果构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律后果：

1. 刑事处罚：根据犯罪情节的严重程度，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 民事赔偿：除了刑事处罚外，还需要支付拖欠的工资及可能产生的利息、滞纳金等费用。

四、建议与措施

1. 及时沟通：如果遇到拖欠工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解拖欠原因并协商解决方案。
2. 寻求帮助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求政府部门的帮助。
3. 保留证据：在处理拖欠工资问题的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
4. 法律途径：如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，可以向公安机关报案，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您遇到拖欠工资的问题，且怀疑用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。