拖欠工资本身并不直接构成刑事犯罪，但若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时拖欠工资的数额达到一定标准，就可能面临刑事处罚。具体来说：

1. 数额较大的标准：

   • 根据相关法律规定及司法实践，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，通常会被认定为“数额较大”。这一标准可能因地区经济发展水平、工资标准等因素有所差异，但总体上提供了一个明确的界限。

2. 刑事处罚：

   • 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“造成严重后果”通常指的是导致劳动者生活陷入困境、引发群体性事件等严重社会影响的情况。

3. 其他法律后果：

   • 除了刑事处罚外，拖欠工资还可能面临行政处罚和民事赔偿。行政处罚方面，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿方面，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的利息或损失赔偿。

4. 建议与行动：

   • 如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，由劳动行政部门介入调查并处理。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，拖欠工资本身不直接构成刑事犯罪，但若达到一定数额且经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事处罚。因此，建议用人单位按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律风险和后果。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。