单纯拖欠工资一般不会直接导致刑事判决，但若符合拒不支付劳动报酬罪的情形，则可能面临刑事处罚，且判罚并非仅由拖欠工资的具体数额决定，而是依据一系列法定条件和情节综合判定。以下是对此问题的详细分析：

一、拒不支付劳动报酬罪的构成条件

1. 数额与行为特征结合考量：

   • 数额标准：根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，以下情形应认定为“数额较大”：
     1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
     2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。
   • 行为特征：关键在于雇主是否有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付的行为，并且这些行为需要经过政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后仍不支付。

2. 法律后果：

   • 构成拒不支付劳动报酬罪的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
   • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
   • 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

二、民事途径与刑事责任的衔接

• 即使拖欠工资未达到犯罪标准，用人单位的拖欠行为仍然是违法的。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等民事途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

三、实际案例与法律应用

• 在实际案例中，法院会综合考虑拖欠工资的数额、行为特征、政府有关部门的责令支付情况等多个因素来判定是否构成拒不支付劳动报酬罪。例如，若用人单位拖欠一名劳动者数月工资且数额超过当地规定的“数额较大”标准，并在政府有关部门责令支付后仍不支付，则可能构成犯罪。

四、建议与警示

• 对用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。
• 对劳动者：在遇到拖欠工资情况时，应及时向政府有关部门反映并寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，拖欠工资是否构成犯罪并非仅由拖欠的数额决定，而是需要综合考虑数额、行为特征以及政府有关部门的责令支付情况等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。