公司拖欠工资行为是否构成刑事案件，并非单纯以拖欠的具体金额来判定，而是主要取决于是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。具体来说，当公司有能力支付却逃避或以其他方式拒绝支付劳动者报酬，且达到法定“数额较大”标准，并经过政府有关部门责令支付仍不支付时，即可能构成此罪。以下是对此问题的详细分析：

一、“数额较大”的具体标准

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，以下情形应认定为“数额较大”：

1. 单个劳动者：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上。
2. 多名劳动者：拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

需要注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准，并需报最高人民法院备案。因此，具体数额标准可能因地区而异。

二、构成要件解析

除了满足“数额较大”的标准外，构成拒不支付劳动报酬罪还需具备以下要件：

1. 逃避支付或有能力不支付：公司或雇主有逃避支付劳动报酬的故意，或虽有能力但拒绝支付。
2. 经政府有关部门责令支付仍不支付：政府有关部门已经责令支付，但公司或雇主仍未履行支付义务。

三、法律后果

若公司或雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律后果：

1. 刑事处罚：可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
2. 民事责任：公司需承担支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等民事责任。
3. 行政责任：还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

四、建议与警示

1. 公司应严格遵守劳动法律法规：确保按时足额支付员工工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。
2. 员工应了解自己的合法权益：遇到拖欠工资情况时，应及时向政府有关部门反映并寻求法律援助。可以通过协商、投诉、仲裁或报案等途径来维护自己的权益。

举例说明：假设某公司拖欠了10名员工共计5万元的工资，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付。若该地区规定的“数额较大”标准为拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，则该公司的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

总结来说，公司拖欠工资是否构成刑事案件，需综合考虑拖欠的数额、行为表现以及是否经政府有关部门责令支付仍不支付等因素。若构成犯罪，将面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬；而劳动者在遇到拖欠工资的情况时，也应积极采取法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。