结论前置：拖欠工资是否构成刑事案件，并非单纯由拖欠的金额决定，而是需要综合考虑多个因素，尤其是是否经过政府有关部门责令支付后仍不支付。不过，我可以根据相关法律规定，给出一些可能构成刑事案件的拖欠工资情形及金额参考。

一、构成拒不支付劳动报酬罪的情形

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，在数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，将构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，虽然法律没有给出全国统一的标准，但不同地区会根据经济发展水平等因素有所差异。例如，某些地区可能规定：

1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

二、法律后果

一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或个人将面临严厉的法律制裁。具体来说：

1. 可能会受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；
2. 若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更重处罚；
3. 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

三、民事途径与刑事责任的衔接

即使拖欠的工资未达到“数额较大”的标准，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者仍然有权通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这些途径中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并寻求相应的赔偿。

四、实际建议

1. 保留证据：如果你遭遇了拖欠工资的情况，首先要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于你后续维权。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带相关证据前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、进一步思考

拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。而劳动者在遇到拖欠工资的情况时，也应积极采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。