关于公司欠薪多少可以追究刑事责任的问题，结论前置如下：
并非单纯由欠薪数额决定：公司欠薪是否构成刑事责任，并非单纯由拖欠的数额决定，而是关键在于是否满足特定法律条件，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
“数额较大”的标准：这一标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内研究确定。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被视为“数额较大”。
详细分析：
刑事责任追究条件： 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，公司若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而故意不支付，并且数额较大，同时经过政府有关部门的责令支付后仍然不支付的，将可能面临刑事责任的追究。
“数额较大”的具体界定： “数额较大”的具体标准因地区而异，但通常包括两种情形：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。这些标准旨在根据不同地区的经济发展水平，合理界定刑事责任的追究范围。
刑事责任的承担： 一旦公司构成拒不支付劳动报酬罪，将面临严厉的刑事处罚。具体来说，可能受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更重处罚。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
非刑事途径的维权方式： 即使公司欠薪未达到“数额较大”的标准，劳动者仍然有权通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这些途径中，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资，并寻求相应的赔偿。
法律建议：
对于公司：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如面临经营困难或资金问题，应积极与劳动者沟通协商，寻求合法合理的解决方案，避免触犯法律底线。
对于劳动者：在遭遇欠薪时，应及时了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的权益。如与公司协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起民事诉讼。同时，也可以向政府有关部门举报公司的欠薪行为，寻求政府部门的帮助和支持。
总结：
公司欠薪是否构成刑事责任并非单纯由欠薪数额决定，而是需要满足特定法律条件。因此，无论是公司还是劳动者，都应充分了解相关法律法规和维权途径，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。