结论前置：拒不支付劳动报酬，若满足特定法律条件，无论具体金额多少，均可依法追究刑事责任。关键在于是否以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，同时经过政府有关部门责令支付后仍不支付。
详细分析：
刑事责任追究条件：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，若企业或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而故意不支付，并且数额较大，同时经过政府有关部门的责令支付后仍然不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事责任的追究。
“数额较大”的具体标准：
- “数额较大”并非一成不变，而是由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内（个人欠薪三个月以上且数额在五千元至二万元以上，或欠十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上）研究确定，并报最高人民法院备案。因此，具体标准可能因地区而异。
法律后果：
- 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或个人将面临严厉的法律制裁，包括三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
非刑事途径的维权方式：
- 对于不构成犯罪的欠薪行为，劳动者仍然有权通过民事途径来维护自己的合法权益。例如，可以向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿；或者向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。
总结与建议：
- 拒不支付劳动报酬是一种严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，还可能触犯刑法。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
- 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取法律手段来维护自己的权益。首先可以尝试向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若构成犯罪，则应依法向公安机关报案，追究用人单位或个人的刑事责任。
如果您有具体的欠薪问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。