拖欠工资在一定条件下能变成刑事案件，具体构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的拖欠工资

在大多数情况下，拖欠工资被视为劳动纠纷，属于民事范畴。这通常是因为用人单位因经营困难、资金周转问题等原因，暂时无法支付劳动者的工资。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等民事途径来追讨工资，或者向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

二、构成刑事案件的特定情形

然而，在特定情形下，拖欠工资可能构成刑事案件，即拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成该罪需要满足以下条件：

1. 行为主体：自然人或单位，包括各种用人单位或雇主。
2. 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。这里的“逃避支付”包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或以其他方法转移、处分财产，以及逃跑、藏匿等行为。
3. 数额较大：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。需要注意的是，这里的“数额较大”标准可能因地区而异，具体应参照当地司法实践中的标准。
4. 政府责令支付仍不支付：经劳动行政部门等政府有关部门责令支付后，仍不支付。这是构成拒不支付劳动报酬罪的重要前提之一。

三、法律后果

一旦构成拒不支付劳动报酬罪，行为人将面临相应的刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

四、劳动者如何维权

1. 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等相关证据，以备不时之需。
2. 合法途径维权：遇到拖欠工资情况，劳动者应及时通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。若构成刑事案件，劳动者也可向公安机关报案，由检察机关提起公诉。
3. 注意时效：劳动者在维权时应注意时效问题，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，避免因超过时效而影响权益的实现。

举例说明：

假设某工厂老板张某，其工厂经营效益良好，但为扩大投资项目，故意拖欠50名员工三个月的工资，累计金额达30万元。劳动行政部门多次责令张某限期支付员工工资，但张某置若罔闻，依旧不支付。在此情况下，张某的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应的刑事处罚。

综上所述，拖欠工资在一定条件下能变成刑事案件。劳动者应了解相关法律知识，积极主张自身权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。