公司拖欠工资不一定属于刑事案件。这一问题的答案需结合具体情况和法律规定进行深入分析，以下从不同角度进行阐述：

一、一般情况下的民事纠纷性质

在大多数情况下，公司拖欠工资属于劳动争议范畴，通常按照民事程序解决。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这种情况下，拖欠工资并不构成刑事犯罪，而是民事纠纷。

二、特定情形下的刑事犯罪性质

然而，在特定情形下，公司拖欠工资的行为可能构成刑事犯罪。具体来说，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

• 法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

• 立案标准：关于“数额较大”的标准，各地司法实践中可能有所不同。一般来说，如果拒不支付单个劳动者的劳动报酬数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上，就可能达到立案标准。

三、法律后果与维权途径

• 刑事犯罪后果：如果公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

• 民事纠纷后果：如果公司拖欠工资的行为不构成刑事犯罪，但违反了劳动法律法规，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。劳动监察部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。劳动仲裁则可以裁决公司支付工资及相应补偿。

四、建议与提醒

• 及时维权：劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时与公司沟通并要求支付工资。如果公司拒不支付，劳动者应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

• 咨询专业律师：如果劳动者对工资拖欠问题的法律性质、维权途径等有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，公司拖欠工资不一定属于刑事案件，而是需要根据具体情况和法律规定进行判断。劳动者在遇到此类问题时，应及时维权并保留好相关证据。