公司拖欠工资主要属于劳动争议案件，但在特定情况下也可能涉及民事案件或刑事案件。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动争议案件
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬（包括工资拖欠）发生的争议属于劳动争议的范畴。因此，公司拖欠工资引发的纠纷，首先应当归类为劳动争议案件。
处理程序
- 协商：劳动者应首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案，要求公司及时支付拖欠的工资。
- 投诉与调解：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解，寻求行政部门的帮助或第三方调解机构的协助。
- 仲裁：如调解不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，具有法律效力。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
二、民事案件（特殊情况下）
情形
- 当劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，该纠纷可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此时，劳动者无需经过劳动仲裁前置程序，可直接向法院起诉要求支付工资。
法律适用
- 此类案件适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律法规。法院将依据民事法律规定审查双方的债权债务关系，确定支付责任及金额。
三、刑事案件（特定条件下）
构成要件
- 若公司拖欠的工资数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，则可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律责任
- 在这种情况下，公司的相关责任人员可能需要承担刑事责任，面临法律的制裁。公安机关将依法立案侦查，并追究相关责任人的刑事责任。
综合建议
- 保留证据：劳动者在处理拖欠工资问题时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、欠条等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地理解和运用法律知识来解决问题。
- 及时维权：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免超过仲裁或诉讼时效。
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