结论：欠薪是否构成刑事案件，需视具体情况而定。一般情况下，欠薪属于劳动纠纷，通过民事途径解决；但在特定条件下，欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事案件。
一、一般情况下的欠薪：劳动纠纷
在大多数情况下，欠薪是由于用人单位经营困难、资金周转不灵或恶意拖欠等原因造成的。这种行为虽然违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，但通常被视为劳动纠纷，属于民事范畴。
解决途径：
- 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠的工资。
- 调解：若协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：调解不成时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、特定条件下的欠薪：刑事案件
在以下特定条件下，欠薪可能构成刑事案件，即拒不支付劳动报酬罪：
构成要件：
- 行为主体：自然人或单位，包括各种用人单位或雇主。
- 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
- 数额较大：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体标准可能因地区而异）。
- 政府责令支付仍不支付：经劳动行政部门等政府有关部门责令支付后，仍不支付。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对单位犯罪，还将判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
减轻或免除处罚的情形：
- 若用人单位在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
以某工厂老板张某为例，其工厂经营效益良好，但为扩大投资项目，故意拖欠50名员工三个月的工资，累计金额达30万元。劳动行政部门多次责令张某限期支付员工工资，但张某置若罔闻，依旧不支付。在此情况下，张某的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应的刑事处罚。
法律建议：
- 劳动者：在遇到欠薪问题时，应积极主张自身权利，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等）。同时，应及时通过合法途径解决争议，避免超过时效而影响权益的实现。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷。若确实存在经营困难或资金周转问题，应与劳动者积极沟通，寻求解决方案，而非采取逃避或拒不支付的态度。
综上所述，欠薪是否构成刑事案件需视具体情况而定。劳动者在遇到欠薪问题时，应了解相关法律知识，积极主张自身权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。