拖欠工人工资在一定条件下确实可能构成刑事案件，具体来说，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、构成刑事案件的条件

1. 行为主体：

   • 自然人或单位，包括各种用人单位或雇主，如企业、个体工商户等。

2. 行为方式：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
   • 例如，故意将资金转移到其他账户、隐匿财产、逃匿至外地等，以规避支付工资的责任。

3. 数额较大：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；
   • 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
   • 具体标准可能因地区而异，但一般遵循上述范围。

4. 政府责令支付仍不支付：

   • 经劳动行政部门等政府有关部门责令支付后，仍不支付工资。
   • 这是构成拒不支付劳动报酬罪的重要前提，表明用人单位或雇主在政府介入后仍拒不履行支付义务。

二、法律后果

1. 对个人：

   • 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
   • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 对单位：

   • 对单位判处罚金；
   • 并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。

3. 减轻或免除处罚的情形：

   • 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

三、实际案例与法律建议

实际案例：

• 某工厂老板张某，因经营不善故意拖欠50名员工三个月的工资，累计金额达30万元。劳动行政部门多次责令张某限期支付员工工资，但张某置若罔闻，依旧不支付。最终，张某的行为构成拒不支付劳动报酬罪，被依法追究刑事责任。

法律建议：

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

2. 合法途径维权：

   • 遇到拖欠工资情况，劳动者应及时通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   • 若构成刑事案件，劳动者也可向公安机关报案，由检察机关提起公诉。

3. 注意时效：

   • 劳动者在维权时应注意时效问题，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，避免因超过时效而影响权益的实现。

4. 用人单位应遵守法律：

   • 用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，拖欠工人工资在一定条件下可能构成刑事案件，具体取决于拖欠行为的性质、金额以及持续时间等因素。劳动者在遇到此类问题时，应及时采取合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。