公司拖欠工资行为本身并不直接导致判刑，但满足特定条件时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。具体来说，构成该罪需要满足以下几个关键条件：
逃避支付或有能力不支付：
- 公司或雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。这是拒不支付劳动报酬罪的主观要件，要求公司或雇主有逃避支付劳动报酬的故意或虽有能力但拒绝支付。
数额较大：
- 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，以下情形应认定为“数额较大”：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
- 值得注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体的执行标准，并报最高人民法院备案。
经政府有关部门责令支付仍不支付：
- 这是拒不支付劳动报酬罪的客观要件之一。政府有关部门（如人力资源社会保障部门或政府其他负责劳动监察的部门）会依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令欠薪方支付劳动者的劳动报酬。若欠薪方在收到这些文书后仍不支付，则可能面临刑事追责。
法律后果：
- 若公司或雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。具体来说，犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 然而，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
建议与警示：
- 为避免触犯拒不支付劳动报酬罪，公司应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资。
- 员工也应了解自己的合法权益，遇到拖欠工资情况时，应及时向政府有关部门反映并寻求法律援助。
- 若公司存在拖欠工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料以维护自己的合法权益。
综上所述，公司拖欠工资是否会导致判刑并非单纯由欠款金额决定，而是需综合考虑行为模式、欠款数额及政府部门的责令支付情况。因此，在处理欠薪问题时，应全面分析具体情况并依法作出判断。如果您或您所在的公司遇到相关法律问题，欢迎直接向我咨询。