老板拖欠工资，并非单纯以拖欠金额多少来直接判定是否会被判刑，而是需要结合拖欠的数额、持续时间、老板的支付能力以及是否经过政府有关部门责令支付等多个因素来综合判断。具体来说：
“数额较大”的认定标准：
- 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。
- 如果老板的行为符合上述任一情形，并且经过政府有关部门责令支付后仍不支付，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事责任的追究。
刑法对此类行为的规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
地区性差异：
- 值得注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院还可以根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。这意味着，不同地区的具体追责标准可能会有所差异。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 收集证据：首先，您需要收集好与老板之间的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以证明老板拖欠工资的事实。
- 与老板协商：在收集好证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录或录音等证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述收集的证据。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
最后，需要强调的是，老板拖欠工资是否会被追究刑事责任，取决于多个因素的综合判断。因此，在遇到此类问题时，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。