关于老板拖欠工资多少可以立案的问题，实际上立案并不单纯取决于拖欠工资的数额，而是与拖欠工资的行为性质、是否经过劳动行政部门处理以及是否符合刑事立案标准等多个因素有关。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 民事立案角度：

   • 在民事诉讼中，只要老板拖欠工资，无论数额大小，劳动者都有权向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。此时，立案的标准主要是看是否存在拖欠工资的事实，以及劳动者是否提供了相应的证据来证明这一事实。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 劳动行政部门处理角度：

   • 在提起民事诉讼之前，劳动者通常可以先向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求处理拖欠工资的问题。劳动行政部门在调查核实后，会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 处理流程：劳动者向劳动行政部门投诉 → 劳动行政部门调查核实 → 责令用人单位支付工资 → 用人单位逾期不支付 → 劳动行政部门责令加付赔偿金。

3. 刑事立案角度：

   • 如果老板拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么公安机关可以立案侦查。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
   • 数额较大标准：对于“数额较大”的具体标准，可能因地区而异，但通常是指拖欠工资数额达到一定金额（如一万元以上），并且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。不过，具体数额标准还需参考当地的相关规定或司法解释。

建议：

• 如果老板拖欠工资，劳动者应首先收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以证明拖欠工资的事实。
• 然后，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，要求处理拖欠工资的问题。
• 如果劳动行政部门处理无果，或者老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，或者向法院提起民事诉讼。

总结：老板拖欠工资多少可以立案，并不单纯取决于数额大小，而是与多个因素有关。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应根据具体情况选择合适的维权途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。