关于“公司欠多少工资可以立案”的问题，这实际上涉及不同法律程序下的立案标准，我将从劳动仲裁、劳动监察以及刑事立案三个角度为你详细解析：

1. 劳动仲裁立案标准

   • 无金额限制：在劳动仲裁层面，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请材料：申请时，需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查，并在资料齐全的情况下予以受理。

2. 劳动监察部门立案标准

   • 同样无金额限制：劳动监察部门对于拖欠工资的案件，也无明确的金额限制。只要存在拖欠工资的违法行为，劳动者依法投诉，劳动监察部门就应受理并进行调查处理。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障监察适用于对企业和个体工商户的劳动保障监察，旨在保障劳动者的合法权益。

3. 刑事案件立案标准（拒不支付劳动报酬罪）

   • 具体金额标准：在刑事案件方面，拒付劳动报酬的立案标准相对明确。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。若拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上，也将触发刑事立案程序。
   • 地区差异：这些标准并非一成不变，而是由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在上述规定幅度内研究确定的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。
   • 特殊情况：若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。

建议与行动指南：

• 及时维权：面对欠薪问题，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
• 证据收集：务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以便在需要时提供有力证明。
• 法律咨询：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律意见和指导。

综上所述，欠薪立案标准因案件性质和地区差异而异，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，积极采取措施维护自身合法权益。