关于“拖欠多少工资可以立案”的问题，这实际上涉及两个不同的法律程序和立案标准，我将从劳动仲裁和刑事案件两个角度为你详细解析。
劳动仲裁立案标准
- 无金额限制：在劳动仲裁层面，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 申请材料：申请时，需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。
- 处理流程：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查，并在资料齐全的情况下予以受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
刑事案件立案标准
- 单名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。
- 多名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响），也将触发刑事立案程序。
- 特殊情况：值得注意的是，若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。
- 地区差异：这些标准并非一成不变，而是由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在上述规定幅度内研究确定的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。
建议与行动指南：
- 及时咨询：面对欠薪问题，建议你及时咨询当地劳动监察部门或我本人，以获取准确的立案标准和维权途径指导。
- 收集证据：务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以便在需要时提供有力证明。
- 遵循法律程序：在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自身权益得到有效维护。若选择劳动仲裁或诉讼途径，需按照法定程序进行申请和起诉。
综上所述，欠薪立案标准因案件性质和地区差异而异。在劳动仲裁层面无金额限制，而在刑事案件方面则有明确的金额标准。作为劳动者，你应充分了解相关法律法规和政策规定，积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。