在处理老板欠薪的问题时，首先要明确的是，无论老板拖欠工资的数额多少，劳动者都有权通过合法途径来追讨工资。这一点在劳动法律法规中是有明确规定的，劳动监察部门、劳动仲裁委员会和法院均会受理相关投诉或申请，且不存在具体的金额标准限制。

具体维权途径

1. 劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会关注用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为，如双方是否存在劳动关系、是否有工资拖欠的事实等，而不论拖欠工资的具体金额。只要符合受理条件，劳动监察部门就会进行调查处理。

2. 劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定时间内决定是否受理。只要申请符合受理条件，如申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等，无论拖欠工资多少，都会进行立案处理并作出裁决。

3. 法院起诉：

   • 如果劳动者对仲裁结果不服，或者在特定情况下（如用人单位拒不履行支付令），可以直接向人民法院提起诉讼。法院立案遵循的是《民事诉讼法》规定的起诉条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。同样地，工资拖欠金额大小不影响法院决定是否立案。

特殊情况说明

• 刑事责任：虽然一般情况下老板拖欠工资属于劳动纠纷，但如果用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计达到三万元至十万元以上，则可能构成恶意欠薪罪，需要承担刑事责任。不过，这并不影响劳动者通过民事或行政途径维护自身权益。

• 恶意欠薪行为：即使拖欠金额未达到刑事责任标准，但如果用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，劳动者仍然可以通过法律途径追究其责任。

综合建议

无论拖欠工资的数额是多少，劳动者都有权维护自己的合法权益。在遭遇拖欠工资时，建议劳动者首先尝试向劳动监察部门投诉或举报；如果问题无法解决，再申请劳动仲裁委员会仲裁；如果对仲裁结果不满意，则可以在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者可以积极寻求律师的帮助，以确保自身权益得到有效保护。