结论前置：拖欠农民工工资五千到两万，并不一定会直接导致刑事处罚，关键在于是否满足拒不支付劳动报酬罪的特定条件。若满足，则可能面临刑事处罚；若不满足，则一般属于民事纠纷范畴。
详细分析：
一、刑事处罚的条件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一及相关司法解释，构成拒不支付劳动报酬罪需同时满足以下条件：
- 行为表现：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
- 数额要求：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异，由各省级高级人民法院研究确定并报最高人民法院备案。
- 政府责令：经政府有关部门责令支付仍不支付。这是一个重要的前置程序，意味着在构成犯罪之前，政府有关部门已经介入并进行了责令支付的努力。
二、量刑标准
若满足上述条件，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下量刑：
- 数额较大，经政府责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果的，如导致劳动者或其家庭成员基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或者对劳动者使用暴力、进行暴力威胁等，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、民事纠纷的处理
若不满足上述刑事处罚的条件，拖欠农民工工资则一般属于民事纠纷范畴。此时，农民工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：与用人单位进行协商，寻求和解。
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
四、法律建议
- 对于农民工：若遇到拖欠工资的情况，首先应尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应及时向当地劳动监察部门投诉举报，并保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在后续的劳动仲裁或民事诉讼中维护自己的权益。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。若因经营困难等原因确实无法按时支付，应与劳动者进行协商，并尽快制定还款计划，避免触犯法律红线。
五、具体案例说明
假设某农民工被拖欠工资八千元，且已经超过三个月未支付。若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付的行为，或者有能力支付而不支付，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么用人单位就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。反之，若用人单位只是因经营困难等原因暂时无法支付，且没有逃避支付的行为，那么该纠纷就属于民事纠纷范畴，农民工应通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。
总之，拖欠农民工工资五千到二万是否构成犯罪并面临刑事处罚，关键在于是否满足拒不支付劳动报酬罪的特定条件。若不满足，则一般属于民事纠纷范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。