老板拖欠工人工资，并非单纯以欠款金额作为是否判刑的唯一标准，而是需要结合拖欠的数额、持续时间、老板的支付能力以及是否经过政府有关部门责令支付等多个因素来综合判断。具体来说，以下几种情况可能会构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事责任的追究：

1. 数额与时间标准：
   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

这里需要注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。因此，不同地区的具体追责标准可能会有所差异。

1. 行为表现：

   • 老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 老板有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2. 程序要求：

   • 必须经过政府有关部门责令支付后，老板仍不支付。

如果老板的行为符合上述任一情形，并经过政府有关部门责令支付后仍不支付，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事责任的追究。根据《刑法》的规定，拒不支付劳动报酬罪将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于劳动者而言，如果遇到老板欠薪的问题，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 及时投诉：向当地劳动监察部门投诉，说明老板欠薪的具体情况，包括欠薪的金额、时间、老板的支付能力等。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条等）来支持自己的主张。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，即使拖欠金额未达到刑事责任标准，但老板存在恶意欠薪行为（如逃匿、转移财产等），劳动者仍可以通过法律途径追究其责任。例如，可以要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿，或者通过民事诉讼来要求老板承担违约责任等。

总之，老板拖欠工人工资是否会被追究刑事责任，取决于多个因素的综合判断。劳动者在遇到欠薪问题时，应及时了解相关法律法规和地区性的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。