老板欠员工工资，一般情况下，单纯的欠薪行为并不直接导致老板坐牢，但若欠薪行为构成拒不支付劳动报酬罪，则老板可能面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的欠薪处理

在一般情况下，如果老板欠员工工资，这主要属于劳动纠纷范畴。员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，寻求达成和解协议，明确工资支付的时间和方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

二、构成拒不支付劳动报酬罪的情况

然而，如果老板欠薪行为构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定：

1. 犯罪构成：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2. 数额标准：关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不过，具体数额标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
3. 刑事处罚：构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、法律建议

1. 保留证据：员工在遭遇欠薪时，应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
2. 及时维权：一旦发现老板欠薪，员工应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。拖延时间可能会使证据灭失或维权难度增加。
3. 了解法律：员工应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和维权途径。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，老板欠员工工资并不直接导致坐牢，但若欠薪行为构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事处罚。员工在遭遇欠薪时，应保留证据、及时维权，并了解相关法律法规和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。