一般情况下，老板单纯克扣工资的行为不会直接导致坐牢，但如果克扣工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，且达到一定数额标准，则可能会面临刑事处罚。以下是对这一问题的详细分析：

一、单纯克扣工资的法律后果

老板克扣员工工资，首先违反的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，员工有权要求老板支付被克扣的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。这种情况下，老板通常面临的是民事赔偿责任，而不是刑事处罚。

二、构成拒不支付劳动报酬罪的情况

然而，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，这种情况下，老板可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成严重后果的，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、数额较大的认定标准

关于“数额较大”的认定标准，这通常是根据当地的经济发展水平、职工平均工资水平以及案件的具体情况来综合判断的。一般来说，如果老板克扣的工资数额达到当地职工月平均工资的一定倍数（如三倍或更高），且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能被认定为“数额较大”。不过，具体的数额标准可能因地区而异，需要参考当地的相关规定或司法解释。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果员工发现老板有克扣工资的行为，应尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的克扣工资行为，要求政府有关部门介入调查并责令老板支付被克扣的工资。
3. 寻求法律援助：如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，员工可以向公安机关报案，并寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，老板克扣员工工资的行为本身不会直接导致坐牢，但如果构成拒不支付劳动报酬罪且达到一定数额标准，则可能会面临刑事处罚。因此，建议员工在遇到此类情况时及时保留证据、投诉并寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。