关于公司主管克扣侵占员工工资多少会判刑的问题，我可以给出以下详细的解答：
结论前置：克扣员工工资在多数情况下属于民事纠纷，一般不会涉及判刑。但如果存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者劳动报酬，并且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应的刑事处罚。
详细解释：
一般情况：克扣员工工资大多是民事方面的事儿，通常不会被判刑。用人单位无故克扣员工工资，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿。
特殊情况：然而，要是有人用转移财产、跑路等办法，故意不支付劳动者应得报酬，或者明明有能力给却不给，而且涉及的金额还比较大，经过政府相关部门责令支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。此时，将面临刑事处罚。
数额较大标准：法律规定里的数额较大有明确标准。要是拒不支付一名劳动者三个月以上的工资，而且金额在五千元到二万元之间，或者拒不支付十名以上劳动者的报酬，累计金额在三万元到十万元以上，就达到数额较大。
刑事处罚：一旦构成拒不支付劳动报酬罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金，或者只处罚金也行。要是造成了严重后果，就得处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。对于单位犯罪，还要对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
综上所述，公司主管克扣侵占员工工资是否判刑，关键在于是否构成拒不支付劳动报酬罪，以及涉及的金额是否达到法律规定的数额较大标准。如果构成犯罪，将面临相应的刑事处罚。因此，用人单位应依法支付员工工资，避免触犯法律。