关于挪用员工工资达到多少金额可以判刑的问题，这并非单纯由金额决定，而是需要结合具体情节和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 挪用资金罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 对于“数额较大”的标准，虽然法律没有明确规定具体的金额界限，但司法实践中通常会根据地区经济发展水平、案件具体情况等因素来综合判断。一般来说，挪用资金数额在几万元至几十万元不等，可能被视为“数额较大”。不过，这一标准并非绝对，具体还需结合案件细节和当地司法实践。

2. 挪用员工工资的特殊性：

   • 挪用员工工资，本质上也是挪用公司资金的一种形式。但需要注意的是，如果挪用工资的行为同时涉及了拖欠工资等违法行为，还可能触犯其他相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。
   • 在判断挪用员工工资是否构成犯罪时，除了考虑挪用金额外，还需考虑挪用时间、挪用目的、是否归还等因素。例如，如果挪用时间较短且及时归还，可能不构成犯罪；但如果挪用时间较长且用于非法活动，则可能构成犯罪。

3. 法律后果与量刑：

   • 如果构成挪用资金罪，根据挪用金额的大小、情节的严重程度等因素，可能面临不同的刑事处罚。一般来说，数额较大的，可能处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，可能处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大的，可能处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
   • 除了刑事处罚外，还可能面临民事赔偿责任，即需要归还挪用的资金并赔偿因此给公司造成的损失。

4. 建议与提醒：

   • 如果你或你身边的人涉及挪用员工工资的行为，我强烈建议立即停止该行为，并尽快归还挪用的资金。
   • 如果已经构成犯罪，应尽快向公安机关自首，并积极配合调查和审判工作。自首和积极配合调查可能有助于减轻刑事处罚。
   • 在日常生活中，我们应遵守法律法规，尊重他人的财产权益，避免涉及任何违法行为。

总结来说，挪用员工工资达到多少金额可以判刑并没有一个固定的标准，而是需要结合具体情节和法律规定来综合判断。如果你或你身边的人涉及此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。