关于公司拖欠工资多少可以判刑的问题，需要明确的是，单纯拖欠工资一般不会直接判刑，但如符合拒不支付劳动报酬罪的情形，则可能面临刑事处罚。判罚并非仅由拖欠工资的具体数额决定，而是依据一系列法定条件和情节综合判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 拒不支付劳动报酬罪的构成条件：

   • 数额与行为特征结合考量：根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能构成犯罪。但需注意，不同地区可能根据经济社会发展状况在上述幅度内确定具体执行标准。
   • 行为特征：关键在于雇主是否有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付的行为，并且这些行为需要经过政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后仍不支付。

2. 法律后果：

   • 构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

3. 民事途径与刑事责任的衔接：

   • 即使拖欠工资未达到犯罪标准，用人单位的拖欠行为仍然是违法的。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等民事途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

4. 总结与建议：

   • 拖欠工资是否构成犯罪，并非仅由拖欠的数额决定，而是需要综合考虑数额、行为特征以及政府有关部门的责令支付情况等多个因素。
   • 劳动者在面对拖欠工资时，应首先通过民事途径寻求解决，如劳动仲裁或诉讼。若涉及犯罪行为，则可依法追究雇主的刑事责任。
   • 为避免触犯拒不支付劳动报酬罪，公司应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资。同时，员工也应了解自己的合法权益，遇到拖欠工资情况时，应及时向政府有关部门反映并寻求法律援助。

综上所述，公司拖欠工资是否构成犯罪，需要依据一系列法定条件和情节综合判定。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。