公司老板拖欠员工工资，在一般情况下不会直接判刑，但若符合拒不支付劳动报酬罪的构成条件，则可能面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成条件
数额与行为特征结合考量：
- 数额标准：根据相关司法解释及实践，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能构成犯罪。不过，具体数额标准可能因地区经济发展水平、平均工资水平等因素而有所不同。
- 行为特征：关键在于雇主是否有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付的行为。并且，这些行为需要经过政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后仍不支付。
法律后果：
- 构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
二、民事途径与刑事责任的衔接
- 民事责任：即使拖欠工资未达到犯罪标准，用人单位的拖欠行为仍然是违法的。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等民事途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。赔偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在司法实践中，已有不少因拖欠工资而被判刑的案例。例如，某公司老板因拖欠员工工资数万元，并在劳动监察部门责令支付后仍不支付，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑，并处罚金。
- 法律建议：
- 劳动者：在面对拖欠工资时，应首先通过民事途径寻求解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若涉及犯罪行为，则可依法追究雇主的刑事责任。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因经营困难等原因确实无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案，如与劳动者协商延期支付、寻求政府或社会组织的帮助等。避免采取逃避支付或拒绝支付等违法行为，以免面临刑事处罚。
综上所述，公司老板拖欠员工工资是否构成犯罪并判刑，并非仅由拖欠的数额决定，而是需要综合考虑数额、行为特征以及政府有关部门的责令支付情况等多个因素。劳动者应了解自己的权益和维权途径，在遭遇此类问题时能够依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。