老板拖欠工资4000元，一般情况下不会直接入刑，但若构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事处罚。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的民事处理
在大多数情况下，老板拖欠工资属于民事纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
二、构成拒不支付劳动报酬罪的情况
虽然拖欠工资本身不构成犯罪，但如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定：
犯罪构成：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。
数额标准：虽然具体数额标准可能因地区而异，但一般来说，拖欠工资数额较大（如达到一定数额标准，具体需参照当地规定）且经政府有关部门责令支付仍不支付的，即可能构成犯罪。对于你提到的4000元，这个数额是否构成“数额较大”需结合当地的具体规定来判断，但通常来说，4000元可能不直接达到刑事立案的标准，不过若存在其他恶劣情节或多次拖欠等，也可能被认定为犯罪。
刑事处罚：构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、建议与提醒
保留证据：无论选择哪种途径维护自己的权益，都建议劳动者保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或情况恶化。
咨询专业意见：在处理此类纠纷时，如果感到困惑或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，老板拖欠工资4000元一般不会直接入刑，但若构成拒不支付劳动报酬罪且情节严重，则可能面临刑事处罚。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时采取行动维护自己的权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。