老板拖欠工资3个月，在一定条件下可能构成刑事案件。具体分析如下：
一般情况下：单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，通常不构成刑事犯罪。
特殊情况下：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 关于“数额较大”的标准：各地司法实践中认定不一。通常，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被认定为数额较大。
法律后果：
- 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
- 有前述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
综上所述，老板拖欠工资3个月，是否构成刑事案件，取决于具体的拖欠情况、数额以及老板的行为。如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则可能面临刑事处罚。因此，建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时通过法律途径维护自己的合法权益。