结论：私人老板拖欠两名工人工资七万元，一般情况下不构成刑事案件，但若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则可能构成刑事案件。
分析如下：
一般情况下的民事纠纷：
- 私人老板拖欠工人工资，首先应当视为一种民事纠纷。工人可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
拒不支付劳动报酬罪的构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 数额较大：根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。
- 具体到本案：拖欠两名工人工资七万元，若符合“数额较大”的标准（即平均每人拖欠数额超过一定标准，且整体数额达到三万元以上，本案中已远超），并且老板有逃避支付或有能力支付而不支付的行为，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律后果：
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
- 同时，老板仍需承担支付拖欠工资的民事责任。
建议：
- 对于工人而言，首先应当尝试与老板协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求政府有关部门责令老板支付工资。
- 若老板仍拒不支付，工人可以收集相关证据（如工资条、工作记录、老板逃避支付的证据等），向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
- 在整个过程中，工人应当保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，是否构成拒不支付劳动报酬罪还需要考虑老板的主观故意、支付能力、逃避支付的行为等多个因素。
- 因此，在面临类似情况时，建议工人及时咨询专业律师，以便更准确地判断案件性质并采取相应的法律措施。
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