关于私人老板拖欠两名工人工资七万元是否构成刑事案件的问题：
一般情况下，拖欠工资主要属于民事纠纷：私人老板拖欠工人工资，通常首先被视为一种民事纠纷，即劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
特定情况下，拖欠工资可能构成刑事犯罪：然而，如果老板拖欠工资的行为符合《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的构成要件，那么该行为就可能构成刑事犯罪。具体来说，根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。在您描述的情况下，拖欠两名工人工资七万元，如果符合上述条件，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么老板的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
关于老板现在已经是老赖了怎么办的问题：
继续通过法律途径追讨工资：即使老板已经被列为失信被执行人（即“老赖”），您仍然可以通过法律途径来追讨拖欠的工资。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起民事诉讼等。在获得胜诉判决后，您可以向人民法院申请强制执行，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
申请将老板纳入失信被执行人名单：如果老板未履行生效法律文书确定的义务，您可以向人民法院申请将其纳入失信被执行人名单。这将对老板的信用记录产生严重影响，限制其高消费行为，如乘坐飞机、高铁等，并可能影响其贷款、融资等金融活动。
关注老板的财产状况：在追讨工资的过程中，您应关注老板的财产状况，包括其银行账户、房产、车辆等。如果发现老板有可供执行的财产，您可以及时向人民法院提供线索，以便法院采取查封、扣押、冻结等措施，保障您的合法权益。
考虑刑事报案：如果老板拖欠工资的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，且经政府有关部门责令支付仍不支付，您可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。这不仅可以对老板形成更大的法律压力，还可能通过刑事附带民事诉讼的方式追回拖欠的工资。
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